サステYYVIP易游リティ経営

サステYYVIP易游リティ最新情報

KOBELCOグループは、YYVIP易游と社会に貢献しながら持続的に発展する企業グループを目指します。

YYVIP易游LCOグループの「統合報告書」をご覧いただけます。

人材の確保・育成
人権尊重の取り組み
全ての社員がキャリアの節目で受講する全社階層別研修において、当社の倫理規範や行動基準の周知に加え、企業活動において人権を尊重し、差別のない健全な職場YYVIP易游をつくっていくことの重要性について教育を行っています。
また「社員のための行動の手引き」を全従業員に配布し、一人ひとりに人権を尊重して行動することをうながすと共に、各事業所での研修を通じて人権意識の向上を図り、人権問題の未然防止に努めています。
2019年10月に新しく「人権方針」を定めました。11月よりグループ全体へ人権方針の周知を実施していきます。
ハラスメント防止に向けた取り組み
ハラスメントの起きにくい職場YYVIP易游づくりや発生時の早期解決のため、管理監督職に対するe-ラーニングや教育研修の実施、「セクシャルハラスメント防止マニュアル」などのコンプライアンスマニュアル配布による意識啓発、セクハラ相談のための窓口設置、窓口担当者への研修などを実施しています。
企業倫理綱領
神戸製鋼グループ人権基本方針
品質
コンプライアンス
安全衛生
調達

ステークホルダーとのコミュニケーション
コベルコ地域社会貢献基金
YYVIP易游LCOグループは、創立100周年記念事業の一環として2006年に「コベルコ地域社会貢献基金」を設立し、未来を担う「子どもたち」を対象に、毎年多くの施設や団体の活動を支援しています。
なお、2018年度は各施設や団体に420万円の寄附を行いました。