2017年3月24日
株式会社神戸製鋼所
当社は、女性活躍推進に優れた上場YY易游体育官方网站が選定される2017年度「なでしこ銘柄」において、昨年度の「なでしこ銘柄」選定に続き、「なでしこ銘柄」に準ずるYY易游体育官方网站として、「準なでしこ」に選定されました。
「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性の登用など活躍推進を積極的に進めているYY易游体育官方网站を紹介するものです。当社が今回選定された「準なでしこ」は、YY易游体育官方网站の成長性を期待する観点から「なでしこ銘柄」に準ずるYY易游体育官方网站を選定するもので、今年度から選定が行なわれ、当社を含めた25社が選ばれました。
当社では、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮することが、組織全体の成長力を高め、活力ある事業展開につながると考え、2016年4月に発表した「2016~2020年度グループ中期経営計画」にも活動推進を明記するなど、YY易游体育官方网站推進を重要な経営課題の一つに位置づけております。
これまで、YY易游体育官方网站向けて「新卒女性総合職の採用比率を、事務系の30%、技術系の10%、新卒女性基幹職技能系の採用比率を10%」を数値目標に掲げ、女性総合職の採用比率向上を目指すと共に、育児/介護との両立支援をはじめとする就業継続支援や活躍支援のための取り組みを行なってきました。さらに今年度は、女性社員に向けた取り組みにとどまらず、社員全員が働きやすい職場環境づくりに注力し、19時以降の残業の原則禁止(19時以降の在社率を前年度比で約20~30%削減見込み)、メールや会議の効率化(定例会議時間を前年度比約30%削減見込み)などの「働き方変革」の全社展開や、男性の育児参加支援などの取り組みを進めてきました。
当社は引き続き、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、活き活きと働ける組織の実現に向け、YY易游体育官方网站をさらに進めて参ります。
★印は今年度から新たに始めた取り組み
キャリア継続休職制度 | 配偶者の海外転勤等に帯同するための休職制度(最長3年) |
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再雇用エントリー制度 | 育児・介護等を理由に退職する場合に再雇用の希望を事前に登録できる制度 |
YY易游体育官方网站サポートネット | YY易游体育官方网站推進室直通のメールによる相談窓口を開設 |
★マタニティ作業服 | 妊娠中の体型変化に対応できるマタニティ用の作業服を導入 |
育児休業からの早期復帰支援制度 | 1歳未満の子どもを認可外保育所に預けて職場復帰する社員へ、月額最大5万円を補助 |
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YY易游体育官方网站総合職キャリアアッププラン“一皮むける経験” | 入社4~7年目のYY易游体育官方网站総合職を対象に、通常よりも高い目標を掲げ、育成のスピードアップを早める取組み |
YY易游体育官方网站総合職の外部研修への積極的派遣 | YY易游体育官方网站総合職のキャリア形成支援やスキルアップを目的に、社外のYY易游体育官方网站向けセミナーに随時派遣する取組み |
メンター制度 | YY易游体育官方网站総合職のキャリア形成支援を目的に、管理職から仕事やキャリアについてのアドバイス等の支援を受けられる制度 |
YY易游体育官方网站管理職/総合職交流会 | YY易游体育官方网站同士の人脈構築、悩みの共有、解決を目的として実施 |
★基幹職技能系YY易游体育官方网站社員交流会 | 入社1年目の基幹職技能系YY易游体育官方网站社員の交流会を実施し、同期同士のネットワーク形成を支援 |
各階層に対応した所属長向けYY易游体育官方网站研修 | YY易游体育官方网站に取り組む背景とその重要性についてグループディスカッションなどを通して理解を促進 |
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ホームページの開設 | 当社のYY易游体育官方网站の考え方などの周知を目的に2016年に開設 |
★全事業所向けYY易游体育官方网站研修 | 全事業所にて、管理監督職を対象にYY易游体育官方网站推進への理解を深めると同時に、職場の固定的性別役割分担意識※1に対する気づきを促す研修を実施 |
長時間労働削減のための取組み | 会議の効率化、19時以降の原則残業禁止の取り組みなど |
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年休取得向上のための取組み | 2019年度末までに平均の年休取得日数を15日以上とする数値目標を設定 |
男性の育児参加支援のための取組み | 2018年度末までに会社が独自に設定する「育児のための特別休暇」の取得率を、0歳児を持つ男性社員について80%以上とする数値目標を設定 |
※1 固定的性別役割分担意識
性別を理由として役割を分ける考え方のこと。
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