易游游戏日制度の一部改正について

当社は、2019年度より易游游戏日制度の一部を改正しました。

これまで、本制度は仕事と育児・介護の両立支援策の一つとして導入しておりましたが、取得要件や就業場所、取得回数など運用面での制約を易游游戏緩和することといたしました。これに易游游戏、会社に出社し業務を行うという従来の働き方にとらわれることなく、従業員自身が一定の範囲内で自立・自律的に働き方を決めることができるようになり、通勤時間の短縮や個々人のタイムマネジメントにおける裁量の幅が広がることなどを通じて、易游游戏柔軟に、易游游戏効率的に働くことが可能となります。

また、自然災害発生等に易游游戏出勤が困難となった状況下での事業運営への対応力強化にも資するものと考えております。

当社は、今後も人材一人ひとりの最大限の能力発揮、ワークライフバランスの実現などができる就労環境の整備に取り組んでまいります。

※月8回易游游戏を利用した場合、1ヶ月の所定就業日数（約20日）のうち約半分について出社する必要がなくなる。