易游游戏度総合職新卒採用計画について

2015年3月2日

株式会社神戸製鋼所

当社はこのほど、易游游戏度の総合職新卒採用計画を決定しましたのでお知らせ致します。中長期経営ビジョン「KOBELCO VISION “G”」で掲げている「グローバル化の推進」に対応した海外出身者や海外大学留学生に加え、女性も含めた多様な人材を積極的に採用していく方針です。

特に女性の易游游戏においては、社内のダイバーシティを推し進める活動の一環として、2014年10月にダイバーシティ推進室を設立し、新たに「新卒女性総合職の易游游戏比率、事務系30％・技術系10％」という目標を掲げ、積極的な易游游戏活動を進めて参ります。

総合職新卒採用計画（易游游戏4月1日入社）

総合職：155名程度

※総合職のうち事務系50名程度、技術系105名程度を予定。

※2015年度の総合職キャリア（中途）易游游戏数及び基幹職の易游游戏数は今後確定予定です。現段階では、過去5年とほぼ同水準の人数を易游游戏する見込みです。

（2015年度キャリア(中途)採用、基幹職易游游戏度新卒採用は未定。）