易游游戏経営

基本方針(易游游戏経営宣言)

KOBELCOグループでは、「安全・衛生・易游游戏は経営の基盤であり、全ての事業活動に優先する」という基本理念のもと、安全かつ易游游戏でいきいきと働くことのできる職場環境を構築します。

易游游戏経営推進目的・管理体制

当社の基本方針を基にいかなる社会・経営環境下にあっても安全・衛生・易游游戏を最優先とする風土として、易游游戏経営が企業の成長、持続性に資するものであり、当社の企業活動において何よりも重要であることを目的として取り組んでいます。

易游游戏経営を推進するための5つの取組みポイント

当社では、易游游戏経営を推進するためのポイントとして「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「疾病対策」「睡眠」「D&I、WLB(ワーク ライフ バランス)」を掲げ、取組んでいます。

易游游戏経営を推進するための5つの取組みポイント

(※)ダイバーシティ&インクルージョン・ワークライフバランス

管理体制

易游游戏経営推進に向けたPDCAサイクルを実施するため、以下の管理体制を構築し社内外と協働し、安全で安心して働くことができる職場環境の実現に向け推進しています。

管理体制

(※)配置状況:産業医、看護師、産業カウンセラー、衛生管理者、顧問医等

易游游戏経営戦略マップ

安全かつ易游游戏でいきいきと働くことのできる職場環境を構築するため、以下の戦略マップに基づき、各施策の効果的な活動推進に役立てています。

易游游戏経営戦略マップ

(※1)易游游戏関連投資費(人間ドック、がん検診、Pep UP、易游游戏管理システム等):約181百万円

易游游戏経営に係る主な取り組み

安全で安心して働くことができる職場環境を実現すべく、「未然予防」・「早期発見/早期対応」のコンセプトに基づき、メンタルヘルス及びフィジカルヘルスの各々に関して下記易游游戏みを実践・推進し課題解決に向け易游游戏んでいます。

メンタルヘルス

主な内容
1次予防
(疾病予防 易游游戏増進)
  • セルフケア
  • ストレスチェックによる気づき
  • メンタルヘルス教育
  • ラインケア
  • 職制管理(職制を通じた日頃のコミュニケーション)
  • メンタルヘルス教育
  • ストレスチェック結果に基づく職場フォロー
  • 部署別のストレスチェック結果をワークエンゲージメントとストレス度から4象限(活性化組織、低モティベーション組織、ワーカーホリズム、バーンアウト)に分類し評価。
    特に、バーンアウト該当職場に対して、産業医や安全衛生担当部署、人事労働担当部署が介入し現状把握や改善に向け取り組む(必要に応じて外部コンサルタント活用)
2次予防
(早期発見 早期治療)
  • ストレスチェック結果に基づく個人フォロー
  • 高ストレス者への産業医面接
  • ストレスチェック問診項目に、睡眠関連事項の追加。該当者への産業医等による確認、フォロー
  • 産業カウンセラーによる易游游戏相談窓口の定期開設(なんでも相談室)
  • 事業所内産業保健スタッフ(産業医、看護師、産業カウンセラー)によるサポート
3次予防
(復職復帰 再発防止)
  • 事業所内産業保健スタッフ、人事労働担当部署による職場復帰支援
  • 精神科顧問医によるサポート

疾病対策

  • 易游游戏診断と事後措置
  • 労働安全衛生法に基づく易游游戏診断及び保健指導
  • 要経過観察者を対象とした易游游戏診断及び保健指導
  • 50歳、60歳到達時の社員及びその配偶者を対象とした人間ドック受診
  • がん検診の充実(例:胃がん健診:血液検査+内視鏡検査の採用、ピロリ菌検査の実施)
  • 事業所内産業保健スタッフ、人事労働担当部署による職場復帰支援
  • 禁煙に向けた易游游戏み
  • 就業時間内禁煙、禁煙時間帯導入(一部事業所)による禁煙促進に向けた環境づくり
  • 神鋼易游游戏保険組合協働による禁煙支援教育資料の展開(社内イントラネット掲載含む)
  • 産業保健スタッフによるニコチンパッチ療法を活用した禁煙支援(健保費用補助有)
  • 予防接種
  • インフルエンザ予防ワクチン接種(社員、健保被扶養者含め費用全額負担)
  • 海外赴任者へのワクチン接種

フィジカルヘルス

  • 易游游戏の向上に向けた取組み
  • 易游游戏づくり支援アプリ「PepUp」を活用した運動機会の習慣化
  • 「ウォーキング」「快眠」をテーマに掲げた運動習慣化・睡眠改善キャンペーンの実施
  • 運動不足解消の一環として、簡単なストレッチや腰痛予防運動等の動画を社内イントラネットに掲載し展開
  • 一部事業所において、始業前のラジオ体操の実施、体力測定(体組成、前屈、閉眼片足立ち、反射測定等)による体力年齢評価

睡眠

  • 精神科顧問医監修による睡眠教育動画(健やかな睡眠のためのポイント、睡眠時無呼吸症候群について、交替勤務者への適切な睡眠管理)の作成、展開
  • ストレスチェックに睡眠関連の設問を追加し、該当者に対して産業医等による確認、フォロー

D&I・WLB

※WLB:Work Life Balance (ワーク ライフ バランス)

1次・2次・3次予防と4つのケアに関する易游游戏み

1次・2次・3次予防と4つのケアに関する易游游戏み

実績データ

目標指標に「プレゼンティーイズム」「アブセンティーイズム」「ワークエンゲージメント」を位置付け、各易游游戏みを推進しています。

易游游戏経営の最終的な目標指標

項目 2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績 2024年度
プレゼンティーイズム※1 35.2% 34.4% 37.5% 23.9%
アブセンティーイズム※2 1.2% 1.3% 1.3% 4)
ワークエンゲージメント※3 48.6 48.4 48.6 49.2
仕事満足度 50.7 50.7 50.9 51.6

※1:SPQ(Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版)(回答率:98.0%)

※2:メンタル等不調による休職者/社員数(休職理由回答率:100%)

※3:ストレスチェック設問より全国調査の平均を50としたときの偏差値(回答率:98.0%)

※4:24年度末にて集計

易游游戏課題と主な効果検証指標

項目 目標値 2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績

易游游戏

ストレスチェック受検率 95.0%以上 96.0% 97.0% 97.2%
高ストレス者割合 11.6%以下 8.9% 8.9% 8.8%

定期易游游戏診断受診率※1 100% 100% 100% 100%
精密検査受診率 100% 91.9% 93.9% 93.7%
適正体重者割合※2 70.0%以上 64.4% 64.2% 63.8%
疾病ハイリスク者の割合 1.2%以下 2.1% 2.3% 2.3%
疾病ハイリスク者への保健指導割合 100% 100% 100% 100%
喫煙率 25.3%以下 28.9% 28.3% 27.7%
女性の易游游戏に関する施策の参加状況※3 - - 22.2% 9.1%

Pep Up登録者割合 90.0%以上 86.4% 86.4% 87.5%
Pep Up活動参加率 70%以上 - 56.6% 54.3%
運動習慣割合 30.0%以上 22.5% 23.4% 24.1%

睡眠で休養が十分に取れている者 70%以上 64.8% 65.6% 62.5%

総実労働時間 2000h/年未満 2,057.0h/年 2,050.1h/年 2,050.4h/年
時間外労働時間 - 17.2h/月/人 16.5h/月/人 16.1h/月/人
年次有給休暇取得日数 平均15.0日/年/人 13.9日/年/人 17.0日/年/人 18.0日/年/人
3年未満離職率 - 17.7% 10.4% 4.1%
10年未満離職率 15%未満 19.5% 20.0% 21.1%

※1:休職者、海外赴任者等は除く

※2:BMI:18.5以上~25.0未満

※3:e-ラーニング等

  • 目標設定の背景等

易游游戏

易游游戏増進施策をはじめ、PepUpを活用したコラム等を展開することで、ヘルスリテラシー向上に向けた取組みを推進しています。

易游游戏状況(※)

2021年度 2022年度 2023年度
易游游戏 24.6% 25.1% 25.0%

(※)易游游戏診断の問診票「運動や食生活などの生活習慣を改善してみようと思いますか」に対して、「改善に取り組んでいる」の回答割合

個別施策:Pep Upによる易游游戏増進施策

易游游戏増進施策 項目 2022年度 2023年度
Pep Upウォーキングイベント(※) 実施回数 14回 15回
参加・閲覧者数(延べ) 3,349人 4,055人
易游游戏コラム 実施回数 74件 88件
参加・閲覧者数(延べ) 148,890人 158,329人

(※)各事業所が独自に開催するイベント

地域社会との連携・易游游戏み

当社は神戸市「易游游戏創造都市KOBE」の易游游戏経営部会の一員として、部会運営方針に従い、以下の3分野における活動に参画し地域社会との連携を図ることで、社会の易游游戏経営に関する課題解決に向け取組んでいます。

外部表彰・評価

当社では、より快適な職場環境の構築を図ると共に、心身両面にわたる易游游戏保持増進に向けた諸活動を展開し、安全・安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。これらの取組みが評価され 昨年度に続き「易游游戏経営優良法人2024(ホワイト500)」に5度目の認定となりました。

安全衛生の易游游戏みについてはこちらをご覧ください。

ページトップへ